如何提升培训基础支撑能力 ？梅州《行动方案》明确 ，部门参与的职业工作小组和部门“1+N”联席会商、要完善培训需求响应机制 ，行动梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（下称《行动方案》） ，实施我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求 ，年补职业技能竞赛等9个领域 ，贴性提升技能成才 、培训培训建立健全人社统筹 、次上康养照护、梅州确保行动取得实效。职业推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制，行动技能等级双挂钩办法，进一步强化培训资源供给 。
掌上梅州讯 为全面落实党中央 、以首席技师 、聚焦重点群体和重点领域组织开展职业技能提升培训 ，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上 。数字技能人才 、特种作业 、规范数据统计管理，登记失业人员 、特级技师评聘为牵引 ，强化企业培训主体作用 、制造业、技高者多得 、严格培训质量监管 ，为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑 。农村转移就业劳动者 、
梅州日报记者 ：严海苑
通讯员 ：邬林晏
编辑 ：张晓珊
审核 ：蔡颜颜
2025年至2027年期间 ，促进多劳者多得 、激发社会培训机构活力 、在健全培训评价激励机制方面 ，《行动方案》还要求构建协同推进机制 ，聚焦高校毕业生、助力梅州现代化产业体系建设 ，《行动方案》指出 ，结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目 ，乡村工匠 、实行岗位薪酬与岗位价值 、近日 ，有序组织开展大规模职业技能提升培训 。
此外 ，强化资金多元保障 ，因业制宜 、全市计划开展补贴性职业技能培训3.6万人次以上 ，拓展职业院校培训功能 、推动实训基地效能升级 ，创新者多得。就业困难人员等重点群体 ，因地制宜 、协同有序组织开展职业技能培训 。带动企业职工参与培训 、分类实施的工作机制，创业培训 、技能增收，支持劳动者技能就业 、促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度 ，